Який захист від скорочення мають ветерани праці та люди зі стажем?

Моя мать, ветерн труда, пенсионерка, 55 лет работает на одном и том же предприятии. Никаких нареканий по ее работе нет. Ответсвенный исполнительный человек. Возникли проблемы в коллективе на основе личной неприязни со стороны сотрудников по отношению к матери. В итоге ей предложили написать за свой счет. Скажите, если она не напишет за свой счет, ее могут уволить по сокращению штата? Имеет ли она преимущество перед другими сотрудниками как ветеран труда и человек работающий 55 лет на одном производстве? Имеют ли ее право перевести на полставки? На каком основании и как на долго?

Відповідь юридичного консультанта:

Если на предприятии будет осуществляться сокращение штата, это является основанием для увольнения сотрудников по инициативе администрации предприятия (п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде). Это касается также Вашей матери. В то же время, во-первых, для сокращения штата должны существовать объективные причины, подкрепленные документами, во-вторых, согласно ст. 42 КЗоТ преимущественное право продолжать работать имеют, в частности, категории граждан с длительным непрерывным стажем работы, и Ваша мама подпадает под эту категорию лиц.

Что касается перевода на полставки, то это можно рассматривать как существенное изменение условий труда, и если нет изменений в организации производства и труда, то согласно ст. 32 КЗоТ, существенное изменение условий труда может осуществляться исключительно по согласию работника. Если же существуют основания, то есть изменение в организации производства и труда (то же сокращение штата), то в таком случае Вашу маму должны уведомить об этом за 2 месяца.

04.02.2016