Чи може роботодавець примусово зменшувати робоче навантаження, і відповідно оплату, для інвалідів?

Я працюю на пів ставки методистом та керівником гуртка на ставку (18 годин) в позашкільному закладі. Мені 47 років. Лікарі радять мені оформити інвалідність (ІІІ групу) тому, що в мене врождена вада серця, з роками ускладнюється. Питання: чи не вимагатимуть від мене зменшити гурткове навантаження після оформлення інвалідності? Якщо так, то на яку частину?

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно до ст. 172 Кодексу законів про працю, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Іншими словами, встановлення для Вас неповного робочого дня чи неповного робочого тижня має здійснюватися виключно на Ваше прохання, і відповідно за Вашою згодою, і при цьому враховуються рекомендації у висновку комісії щодо присвоєння інвалідності.

04.02.2016