Як звільнитись з роботи під час випробувального строку?

Здравствуйте! Помогите! Я хочу уволится с работы на испытательном строке! Работаю только 4 дня! Дело в том, что я "не тяну эту работу", сижу на кассе в маркете, и у меня постоянные недостачи денег, которые я должна оплачивать! А мне сказали, что я должна отработать 2 недели! За это время я только увеличу сумму недостачи! Правомерны ли такие строки? СПАСИБО.

Відповідь юридичного консультанта:

Важливо зазначити, що законодавством встановлені конкретні строки випробування при прийнятті на роботу. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця ст.27 КЗпП України.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Законодавством визначена категорія осіб випробування для яких не встановлюється при прийнятті на роботу, ст. 26 КЗпП України, це осіби, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Право на звільнення за власним бажанням за загальним правилом мають усі без винятку працівники, незалежно від посад, які вони обіймають, та сфери їхньої діяльності.

За певних життєвих обставин працівник може бути звільненим за власним бажанням без дотримання двохтижневого строку попередження. Частиною першою статті 38 КЗпП передбачено, що роботодавець зобов’язаний провести звільнення у строк, про який просить працівник, у разі, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням мотивована неможливістю продовжувати роботу за наявності поважних причин, зокрема:

•  переїзд на нове місце проживання;
•  переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
•  вступ до навчального закладу;
•  неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
•  вагітність;
•  догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
•  догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
•  вихід на пенсію;
•  прийняття на роботу за конкурсом.

Таким чином, при звільненні за власним бажанням, роботодавець правомірно застосував до Вас двотижневий строк попередження про звільнення, оскільки Ваші поважні причини, не є підставою для звільнення Вас за власним бажанням раніше зазначеного строку, відповідно до ст. 38 КЗпП.

Консультацію надала Гуйван Наталія
Керівник загально-правового відділу юридичної компанії «Правова група «Юста».

05.12.2014