За яким пріоритетом звільняються працівники у разі скорочення штату?

Доброго дня! Мене звати Олександр, 23 роки. Маю вищу освіту,але працюю сторожем. Попередили підприємство про скорочення однієї штатної одиниці сторожа (в нас їх три) за два місяці. Дві моїх колеги - це жінки, одна пенсіонерка (63 роки), а друга пенсіонерка по інвалідності (46 р.). В жінки-інваліда була догана у 2008 р., а скоротити хочуть мене, бо я останній, кажуть, прийшов на роботу. Служба в мене була бездоганна. Керівник подав подання профкому про згоду на звільнення одного з трьох. Аргументують, що я програю по п.3 ст.42. Що мені робити?

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно до ст. 42 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

19.02.2015