Як обраховуються різні види відпусток, якщо вони випадають на один період?

Працюю вчителем з вересня 2014 року. З 15 червня 2015 року йду в щорічну відпустку, яка триває до 15 серпня. Але з 15 липня маю вийти в декрет. Які документи і куди слід подати щоб отримати заробітню плату за повну щорічну відпустку і за відпустку до та після пологів?

Відповідь юридичного консультанта:

Якщо мова йде про щорічну відпустку, то її особливе документальне підтвердження не вимагається, оскільки вона має надаватись незалежно від настання певних екстраординарних обставин. За ст. 21 Закону України "Про відпустки", заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку. Обов'язок щодо виплати несе підприємство-роботодавець, за рахунок власних коштів.

Що стосується відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то тут ситуація виглядає інакше. Право на таку відпустку та її оплату виникає лише після того, як Ви принесете на підприємство листок непрацездатності, виданий у встановленому законом порядку за місцем спостереження. Така відпустка оплачується за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування", однак виплату працівникові допомоги  у зв'язку з вагітністю та пологами має здійснювати безпосередньо підприємство, якому в подальшому Фонд на підставі підтверджувальних документів, наданих підприємством, має компенсувати виплату допомоги працівникові у зв'язку з вагітністю та пологами.

08.06.2015