Чи створює випробувальний термін без офіційного оформлення права та обов'язки між роботодавцем та майбутнім працівником?

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, я хотіла влаштуватись на роботу в супермаркет, але в них є випробний термін. Без трудової і санітарної книжки, а в тому випадку якщо я їм підійду - вони мене візьмуть. Мені ця робота наприклад не підійшла, я пророблю один день і не захочу на інший виходити. Чи зможу я це зробити без наслідків для себе?

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно до Кодексу законів про працю, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (стаття 26).

Отже, випробувальний термін встановлюється тільки при укладанні трудового договру та ще й зазначається в наказі.

Відповідно до статті 24 Кодексу, трудовий договір може укладатися в письмовій та усній формі, але особа не може бути до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Також, при укладенні трудового договору ви маєте подавати обов'язково паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Оскільки роботодавець не дотримав всіх вищезазначених вимог законодавства, то можемо зробити висновок, що трудовий договір так і не був укладений. Тому ви не будете нести ніякої відповідальності, якщо покинете таку роботу.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо ви підписували якийсь документ при прийнятті на випробувальний термін, то потрібно гарно ознайомитись зі змістом цього документу. В ньому може передбачатися і порядок накладання на вас відповідальності за невконання своїх обов'язків.

При виникненні конфліктної ситуації радимо вам звернутися за правовою допомогою до професіоналів.

16.06.2015

← Як продати житлову площу сумісної власності без згоди спввласників?

Як швидко мають виселити особу після втрати нею право на проживання? →