Чи повинно підприємство оплачувати період вимушеного прогулу за рішенням суду якщо працівник не заявляється на роботі після поновлення?

Працівника поновили на роботі. За рішенням суду виплатити час вимушеного прогулу з липня по жовтень. Але ми не поновлювали, чекали виконавчого листа. Виконавчий прийшов лише 02.12.2014 р., цього ж дня ми зробили наказ про поновлення на роботі. Але до цього часу  працівник не з’являється, на пошту не приходить за нашим листом, в якому ми його повідомляємо про поновлення, на телефон не відповідає і т.д. Запитання: ми маємо оплатити час вимушеного прогулу, який вказаний в постанові - з липня по жовтень, чи період часу до виходу працівника на роботу? І як довго він має право не приходити на роботу?

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно до частини п'ятої статті 235 КЗпП та пункту 4 частини 1 статті 367 Цивільного процесуального кодексу України рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Негайному виконанню відповідно до пункту 2 частини 1 статті 367 ЦПКУ також підлягає рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тобто, керуючись статтею 14 Цивільного процесуального кодексу України, якою встановлено обов'язковість судових рішень, роботодавець повинен не пізніше наступного дня після винесення рішення видати наказ про поновлення працівника на попередній роботі і таким чином формально добровільно виконати рішення суду. Якщо працівник вийде на роботу, роботодавець має допустити його до роботи та виплатити йому за один місяць заробітну плату.

У разі невиконання роботодавцем рішення суду добровільно воно виконується в примусовому порядку органами державної виконавчої служби на підставі виконавчого листа, який видається працівникові за його заявою судом.

Слід звернути увагу, що визнане судом право на поновлення на роботі має приватний характер, тому воно не може бути реалізоване без волевиявлення працівника. Крім того, законодавством не передбачено терміну, протягом якого працівник зобов'язаний приступити до роботи після прийняття судом рішення про поновлення його на роботі. Хоча формально працівник, якщо він чи його представник були присутні при оголошенні судового рішення, має знати, що не пізніше наступного дня його повинно бути поновлено на роботі і допущено до роботи, а отже в цей день він може приступити до роботи.

В разі своєчасного видання роботодавцем наказу про поновлення працівника на роботі табелювати такого працівника слід не з дня видання наказу, а з дня фактичного виходу його на роботу і відповідно оплачувати лише період фактичної його роботи. У разі надання працівником листка непрацездатності йому має бути виплачено допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Відповідь склала
юрист юридичної компанії «Правова група ЮСТА»
Гуйван Наталія

25.12.2014