Чи оплачується робота лікаря-інтерна?

Добрий день! Як проводиться оплата лікаря-інтерна і коли саме потрібно подавати табель, щоб отримати цю зарплату?

Відповідь юридичного консультанта:

Організаційні питання та фінансово-матеріальне забезпечення інтернатури врегульовані Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти III - IV рівня акредитації медичних факультетів університетів, затвердженим наказом МОЗ України від 19.09.1996 № 291.

Спеціалізація   (інтернатура)   є   обов'язковою  формою післядипломної підготовки випускників всіх факультетів медичних  і фармацевтичних  вищих  закладів  освіти  III-IV рівнів акредитації медичних  факультетів  університетів незалежно від підпорядкування та   форми   власності,  після  закінчення  якої  їм  присвоюється кваліфікація лікаря(провізора)-спеціаліста певного фаху.

В  інтернатуру  зараховуються  випускники   медичних   і фармацевтичних вищих  закладів  освіти  III-IV  рівнів акредитації медичних   факультетів  університетів  після  складання  державних іспитів  та  присвоєння кваліфікації лікаря(провізора) і отримання диплому з певної лікарської (провізорської) спеціальності.

Розділ VII Положення регламентує  фінансове забезпечення інтернатури:

7.1. Проїзд молодих спеціалістів,  які мають  направлення  на роботу,  до  місця спеціалізації (інтернатури) і місячна відпустка до початку підготовки в інтернатурі сплачується за рахунок  коштів замовника, до якого їх направлено на роботу.

7.2. Проїзд  лікарів(провізорів)-спеціалістів,  які закінчили інтернатуру, до місця роботи сплачуються закладами (установами), в які вони направляються після закінчення  інтернатури  на  постійну роботу.

7.3. Заробітна  плата  лікарям(провізорам)-інтернам  протягом всього періоду навчання сплачується за рахунок закладів (установ), в  які  вони   зараховані лікарями(провізорами)-інтернами,   або закладом (установою),  з яким укладено трудовий договір у розмірі, встановленому чинним законодавством.

Посадовий оклад лікарю-інтерну встановлюється відповідно до підпункту 4 пункту 2.2.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови оплати праці). Якщо працівникам підрозділу, в який зараховано лікаря-інтерна, посадові оклади підвищують у зв’язку зі шкідливими умовами праці, то лікар-інтерн також має право на це підвищення. Так, посадові оклади працівників протитуберкульозних закладів (лікарі, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою та професіонали з вищою немедичною освітою), які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на заразну та активну форми туберкульозу, підвищуються відповідно на 60 або 30 відсотків згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз» від 16.02.2011 № 123.

Інтернатура складається з:

 - навчання — на кафедрах медичних (фармацевтичних) ВНЗ. Воно є очно-заочним;
 - стажування — у базових установах і закладах охорони здоров'я.

Стажування інтернів може проходити в обласних, міських й центральних районних лікарнях, міських та обласних дитячих лікарнях, пологових будинках, диспансерах, лікарнях, підпорядкованих іншим відомствам, клініках науково-дослідних інститутів, діагностичних центрах, бюро судово-медичної експертизи, установах і закладах санітарно-епідеміологічної служби, аптечних закладах тощо, котрі мають у своєму складі структурні підрозділи, підготовку в яких передбачено навчальним планом та програмою інтернатури з відповідної спеціальності.

Серед вимог, які покладено на лікарні та інші, вказані вище заклади, слід виділити наявність можливостей:
— надати лікарям-інтернам робочі місця і обсяг роботи згідно з вимогами навчальних планів та програм інтернатури з певної спеціальності;
— забезпечити їх гуртожитком.

Інтерни у відносинах з лікарнями є найманими особами користуються усіма тими трудовими правами, що й інші працівники лікарні.

Нагадаємо: згідно зі ст. 21 КЗпП трудовий договір — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, і дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку. А власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, у свою чергу, повинен виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Під час інтернатури інтернів зараховують на відповідну посаду лікаря-інтерна (п. 2.2 Положення про інтернатуру). До того ж існування такої посади зафіксовано в Класифікаторі професій, а кваліфікаційні вимоги до юних медиків розписано в Кваліфікаційному довіднику №78.

Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я затверджено наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. №308/519.

Отже, Ви будете отримувати заробітну плату як лікар-інтерн на підставі трудового договору, у розмірі посадового окладу, передбаченого для Вашої посади у конкретній лікарні чи іншому закладі, де ви будете проходити стажування.

14.11.2016