Чи мають право скоротити бататодітну маму відразу після декретної відпустки?

Доброго дня. Вийшовши з дикретної відпустки на роботу в банк 5.12.2014 я отримала повідомлення про скорочення. Працюю головним економістом, банківський стаж 10 років. Являюсь багатодітною мамою. На утримані маю троє дітей 5 років, 16 та 19 - старша дочка навчається в університеті на денній платній формі навчання. Чоловік є опікуном офіційно своєї бабусі, якій 84 років і якій потрібен постійний догляд бо вона хворіє. Я являюсь єдиним годувальником в сімї. Чи мають право мене скорочувати і які в мене є шанси. Моє відділення банку не скорочують але мій відділ супроводження банківських операцій скорочують але не знаю чи повністю чи частково. На регіон 16 чоловік. Дякую.

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно до ст. 49-2 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП) Вас повинні повідомити про вивільнення персонально не пізніше ніж за два місяці, а також при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Щодо переважного права відповідно до ст. 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

            Юридичну консультацію надав

Олександр Білецький

юридична компанія «Правова група ЮСТА»

16.12.2014