Що робити, якщо підприємство відмовляється звільняти вас за власним бажанням?

Доброго дня! Допоможіть будь ласка. Я працюю провідним економістом в державній установі, 10.12.2014 року я написала заяву на звільнення (у зв’язку зі зміною місця проживання) та зареєструвала її в канцелярії та залишила копію. Директор відмовився підписувати, аргументував ти, що знайдеш людину навчиш її і можеш іти. Оригінал знаходиться в мене. Які мої наступні кроки? Я переживаю що мені не віддадуть трудову книжку.

Відповідь юридичного консультанта:

Законодавство України зобов’язує Вашого директора розірвати трудовий договір з Вами на підставі Вашої заяви про звільнення за власним бажанням у зв’язку із зміною місця проживання в строк, який вказаний в Вашій заяві (зважаючи на причину Вашого звільнення правило 14 днів відпрацювання в Вашому випадку не є обов’язковим).

Також обов’язками Вашого директора є в день звільнення видати Вам належно оформлену трудову книжку та провести з Вами розрахунок в день звільнення (або наступний, якщо в день звільнення Ви не будете працювати).

Отже погрози Вашого директора є безпідставними та протизаконними. У Вас є декілька варіантів можливих дій:

1. Дочекатися дня звільнення, подивитись на реальні дії Вашого директора, та у випадку, якщо він дійсно буде вчиняти протизаконні дії - звернутися суду та до комісії по трудовим спорам (якщо вона є на цьому підприємстві) для захисту своїх законних прав та інтересів.
2. Скласти самостійно (або звернутися до фахівця) та подати до канцелярії (копію – до комісії по трудовим спорам за її наявності) підприємства пояснення до заяви про звільнення, де вказати бажану дату Вашого звільнення, неможливість у зв’язку з переїздом та Вашими службовими обов’язками (у Вас повинна бути посадова інструкція) вчиняти дії по підбору кадрів на посади підготовки їх до роботи. Також у поясненні вказати, що у зв’язку із зміною місця проживання Вам необхідно вчасно, згідно із положення закону, отримати належним чином оформлену трудову книжку. Закінчити пояснення треба проханням надати з приводу звільнення дирекцією підприємства офіційну відповідь на вказану вами адресу рекомендованим листом.

Бажано вказати положення інструкції, які вказують на те, що вимоги директора не є обґрунтованими та положення законодавства України, які зобов’язують директора вчинити вищевказані дії.

Такий лист – пояснення, зареєстрований в канцелярії, буде спонукати директора до вчинення саме законних дій (засвідчить Вашу обізнаність у питаннях звільнення та можливість виборювати свої права та інтереси), а у разі небажаних Вами труднощів (вирішення трудових спорів) буде разом із офіційною відповіддю дирекції (або фактом її відсутності) - додатковими доказами Вашого намагання запобігти виникненню трудового спору та неправомірної поведінки директора.

Також звертаю Вашу увагу, що у випадку вирішення питання у судовому порядку бажано Вам мати докази причини Вашого звільнення (зміни місця проживання). Якщо у Вас є такі документи, можете також послатися на них у поясненнях до заяви про звільнення.

Юридичну консультацію надав
Ананьєв Євген
провідний юрист юридичної компанії «Правова група ЮСТА»

23.12.2014