Коли підприємство зобов'язане поновити звільненого працівника з роботи?

В вересні місяці 2014 р. мене було звільнено з посади керуючого санаторію в наслідок змін в штатному розписі (посаду керуючого змінено на посаду головного лікаря). За відсутності віщої медичної освіти відносно мене було розпочато процедуру скорочення. В вересні місяці я достроково написав заяву на звільнення за згодою сторін, згідно якої був звільнений. Станом на сьогоднішній день на підприємстві звільнилася посада заступника головного лікаря. Чи маю я право вимагати працевлаштування на цю посаду згідно законодавства?

Відповідь юридичного консультанта:

Переважне право на поворотне прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації, мають особи, трудовій договор з якими розірваний за ініціативою власника або уповноваженого ним органу. Проте, ви звільнені за угодою сторін і можете брати участь у конкурсі на зайняття нової посади лише на загальних умовах.

01.08.2016