Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні після звільнення при роботі поза штатом?

Я працюю на договорі підряду у банку. Хочу звільнитись по власному бажанні але не попереджала за 2 тижні, оскільки запропонували роботу і хочу звільнитися зараз. Але з мене вимагають відпрацювати 2 тижні. Наскільки я знаю це не потрібно, оскільки це не трудовий договір і трудової книжки немає. Порадьте як вчинити?

Відповідь юридичного консультанта:

Крім укладання трудового договору власник підприємства може використати працю особи шляхом укладання цивільно-правового договору на виконання певних робіт (послуг). Дане використання праці регулюється Цивільним кодексом України, на відміну від трудового договору, де відносини між роботодавцем і робітником регулюються Кодексом законів про працю.

Цивільно-правовий договір — це будь-який вид договору, який укладається відповідно до вимог не трудового, а цивільного законодавства. За таким договором оплачується не процес праці, а його результат. Він визначається після закінчення роботи та оформляється актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких здійснюється їх оплата. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його рамками, метою договору є отримання певного матеріального результату. Законодавство про працю на такі відносини не поширюється.

Однією з основних відмінностей між трудовим і цивільно-правовим договорами полягає в предметі договору. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. По закінченні виконання якого-небудь визначеного завдання трудова діяльність не припиняється; працівник зобов'язаний виконувати будь-яке завдання роботодавця, що належить до його трудової функції за професією, спеціальністю, посадою і кваліфікацією, обумовленою в трудовому договорі. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва.

З чого слідує, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється. Таким чином, він застосовується для реалізації визначених, найчастіше разових робіт. За трудовим договором працівник знаходиться із роботодавцем у тривалих відносинах і зобов'язаний виконувати будь-як роботу в межах своєї професії, спеціальності, кваліфікації і посади.

З урахуванням вищезазначеного при розірванні цивільно-правового договору слід керуватись нормами визначеними цивільним кодексом України.

Так відповідно до статті 651 ЦК України:

1. Зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом.

2. Договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом.

Істотним є таке порушення стороною договору, коли внаслідок завданої цим шкоди друга сторона значною мірою позбавляється того, на що вона розраховувала при укладенні договору.

3. У разі односторонньої відмови від договору у повному обсязі або частково, якщо право на таку відмову встановлено договором або законом, договір є відповідно розірваним або зміненим.

З урахуванням вищезазначеного Вам необхідно уважно прочитати укладений Вами з банком договір, а безпосередньо розділ  яким урегульовано умови розірвання (припинення дії) договору.

17.03.2016