Чи можуть залучати до наднормової праці мати, що сама виховує дитину?

Я одинока мати дитини віком 7 років. Працюю в Національній поліції. Чи мають право мене залучати до патрулювання у вихідні дні?

Відповідь юридичного консультанта:

На поліцейських за загальним правилом поширюється законодавство України про працю, яким встановлені гарантії для працівників та передбачені норми щодо охорони праці та особливості праці жінок.

Чинним законодавством в Україні не дозволено примушувати когось працювати у неробочі дні. Однак, у деяких випадках, (їх перелік законодавець чітко визначив у Кодексі законів про працю; КЗпП) можливо у святкові й вихідні залучити до роботи певних працівників

Насамперед слід визначитися, які дні вважаються вихідними, а які робочими. Так, як вбачається зі змісту частини другої статті 67 КЗпП, загальний вихідний — неділя. При робочому тижні з шести днів надають лише один вихідний в тиждень, а якщо графіком роботи затверджено 5-денний робочий тиждень, працівники відпочивають двічі на тиждень. Разом з цим, на кожному підприємстві, в установі чи організації є встановлений робочий графік, яким передбачається також ті дні в тижні, що є вихідними.

У свою чергу, в статті 73 КЗпП прописано ті дні у році, що є неробочими та святковими.

Залучати робітника до роботи у встановлені для нього вихідні дні допускається у виняткових випадках (частина друга ст. 71 КЗпП), а саме для:

• відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемії, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
• відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
• виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства в цілому або їх окремих підрозділів;
• виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
• продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; тоді власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Відповідно до ст. 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. I, як рекомендує Мінсоцполітики України у листі від 19.09.2012 р. №321/13/133-12, у наказі про залучення працівників до роботи у вихідний день роботодавець повинен конкретно зазначити (вже погодивши з працівником це питання), у який саме спосіб працівникові буде компенсуватися робота у вихідний день. Отже, інший день відпочинку для кожного працівника доцільно визначати у наказі про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день. Якщо цього не зроблено, працівник не має права самовільно визначати інший день відпочинку — для цього потрібно буде видати додатковий наказ керівника підприємства.

23.02.2018