Чи може державний службовець залишитися на конкурсній посаді без конкурсу у випадку звільнення попереднього працівника?

Доброго дня! Чи має переважне право головний спеціаліст відділу - державний службовець, який працює на місці тимчасово відсутнього працівника (відпустка по догляду за дитиною) залишитися на цьому місці у випадку, якщо працівник після закінчення відпустки по догляду за дитиною подає заяву на звільнення за власним бажанням з державної служби? Чи має бути оголошений конкурс на заміщення вакантної посади? Або чи існує якийсь інший порядок заміщення такої посади?

Відповідь юридичного консультанта:

У відповідності до статті 15 Закону України «Про державну  службу» в редакції від 01.03.2016 «прийняття на  державну  службу   на  посади  третьої - сьомої категорій,  передбачених статтею 25 цього Закону,  здійснюється на конкурсній основі,  крім випадків,  коли інше встановлено законами України».

Випадки, коли приймають на державну службу без конкурсного відбору передбачені у Постанові КМУ № 423 в редакції від 04.09.2015 «Про деякі питання застосування статей 4, 15 і 27Закону України "Про державну службу».

Першочергового права на призначення на посаду держслужбовця третьої – сьомої категорії у зв’язку із звільненням працівника, що перебувала у декретній відпустці – законодавством не встановлено.

На запитання відповідала Леся Арнаутова,
радник Правової групи "Юста", адвокат, кандидат юридичних наук.

10.05.2016